Cuestionario sobre conflicto, violencia, dialogo

1. ¿Qué es un conflicto?

A) Cuando alguien hace una broma

B) Cuando todos están de acuerdo

C) Cuando alguien gana un premio

D) Cuando hay una pelea o desacuerdo entre personas

2. ¿Para resolver un conflicto, qué es importante hacer?

A) Ignorar el problema

B) Evitar hablar con la otra persona

C) Escuchar y hablar con calma

D) Gritar más fuerte que la otra persona

3. ¿Qué puede causar violencia?

A) La amistad y la ayuda

B) La comprensión y el respeto

C) La falta de comunicación y el enojo

D) La paciencia y la empatía

4. ¿Es bueno usar la violencia para solucionar un problema?

A) Sí, porque resuelve rápido

B) No, porque solo causa más problemas y dolor

C) Solo si estás muy enojado

D) Solo si no hay otra opción

5. ¿Un diálogo efectivo ayuda a?

A) Pelear más con las personas

B) Hacer que todos se enojen más

C) Entenderse mejor y resolver problemas

D) Ignorar a los demás

6. ¿Cuál de estas acciones muestra un buen diálogo?

A) Escuchar con atención y respetar las ideas del otro

B) Gritar para que te entiendan

C) No decir nada y guardar todo en tu interior

D) Interrumpir y hablar solo tú

7. ¿Qué es importante recordar cuando hay un conflicto?

A) Ignorar el problema y esperar que pase

B) Buscar ayuda de un adulto si no puedes resolverlo solo

C) Hacerle daño a la otra persona para que deje de molestar

D) Ser agresivo para que te hagan caso

8. ¿El respeto en una conversación ayuda a?

A) Que nadie quiera hablar contigo

B) Que todos se peleen más

C) Hacer que la otra persona se enoje más

D) Que las personas se entiendan y puedan arreglar sus diferencias

9. ¿Para evitar la violencia, qué podemos hacer cuando estamos enojados?

A) Ignorar al otro y alejarse

B) Respirar profundo y hablar con calma

C) Hacer una broma para molestar más

D) Gritar y pegar

10. ¿Un buen diálogo siempre incluye?

A) No escuchar y solo hablar tú

B) Evitar hablar para no pelear

C) Respetar las opiniones del otro aunque no estés de acuerdo

D) Decir lo que sea sin importar cómo se sienta la otra persona

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